As empresas que desejam crescer e ganhar mercados precisam, entre outras ações, investir em seu time. Ter uma equipe motivada qualificada e enquadrada em cada posição de trabalho com todas as características necessárias para alcançar os melhores resultados, é fundamental. O ideal e que todos os colaboradores estejam ligados ao planejamento de seu setor e sua equipe para alcançar os resultados da organização. Uma ação que se mostra efetiva em diferentes companhias são os programa s de analise psicológica, capacitação e bonificação, que engajam os colaboradores. Baseado em oferecer uma recompensa quando as metas propostas são atingidas. Contribui para que os diferentes setores se mantenham dispostos e empolgados a produzir mais, pois receberão um retorno positivo por seu esforço e dedicação.

A Inovar tem como objetivo através de sua plataforma acompanhar diariamente o colaborador e demostrar informações integradas e cruzadas da condição psicológica, prover capacitação e analisar a produtividade simultaneamente, integrando vários outros sistemas que possam quantificar a capacidade de cada colaborador a produzir. Com os dados analíticos e diários e possível comparar os diversos colaboradores dentro de um mesmo setor, identificando quem menos produz e qual o motivo, permitindo traçar estratégias para o engajamento. Esse mecanismo não só oferece sinergia em busca de alcançar os objetivos gerais, mas permite ter uma estrutura de trabalho harmônica, diminuindo os erros e causando um efeito de satisfação no colaborador. (missão cumprida).

A central de bonificação permite motivar diariamente os colaboradores, onde recebem a todo momento e a cada tarefa uma moeda virtual e os prêmios podem varias conforme a capacidade de cada empresa, esta premiação pode ser desde um resultado de funcionário do mês com maior pontuação ate resgate de prêmios diversos definidos e cadastrados pela empresa.

Os prêmios podem ser atribuídos mediante a cada meta atingida, por seguimento, ou por setor. O fato da empresa se importar com o colaborador e a satisfação reduz a troca de colaboradores por desligamento, o que normalmente não é aferido porem trás muitos prejuízos para estrutura. O que as empresas não percebem e que nem sempre o problema esta no colaborador, e sim
na estrutura organizacional, nas condições de trabalho, e ate mesmo na aptidão do contratado para exerce-la.

A plataforma inovar conta com os seguintes módulos que podem ser contratados separadamente ou em conjunto;

– Analise Psicológica
– Central de cursos e treinamentos
– Gestão de dados Web e APP para o colaborador e gestor
– Central de bonificações

Conheça abaixo alguns sistema que já temos integração de dado, que podem ser contratados para ajudar a gerenciar a produção de sua equipe;

– Registro de ponto.
– Gerenciamento de Atividades.